Har din bedrift et planleggingsverktøy å lage en årsplan for intern kommunikasjon?
- Har dit bedrift en synlig og tilgjengelig intern årsplan for deres kommunikasjon?
- Har din bedrift en sund kultur omkring den interne kommunikasjon?
- Skaper din bedrifts interne kommunikasjon trivsel og medarbeiderglede?
- Bruker din bedrift intern kommunikasjon aktivt for å synliggjøre mål og målsetninger for medarbeidene?
- Mange medarbeidere forlater faktisk deres arbeidsplass på grund av dårlig intern kommunikasjon samt manglende kjennskap til bedriftens mål?
Med en årsplan fra plandisc får bedriften mulighet for å oppfylle ovenstående spørsmål.
En årsplan for kommunikasjon skal integreres i hverdagen
Medarbeiderne skal således være de første som orienteres om alle vesentlige forhold i bedriften. Medarbeiderne skal forstå og akseptere bedriftens strategier, mål og verdier samt ha den nødvendige viten til å kunne utføre deres arbeide.
Den interne kommunikasjonsplan er ikke kun lederens ansvar. De enkelte medarbeidere skal også føle ansvar for at tilegne sig viten om organisasjonen og dele denne viten med kollegene.
Flere undersøkelser peker på, at mange bedrifter feiler, når det handler om plan for den interne kommunikasjon. Det er især en usynlig og utroverdig toppledelse, medarbeidernes manglende forståelse for bedriftens mål & strategi samt dårlig informasjon ved forandringer som er de store problemer. Derfor hører udarbeidelse av en intern kommunikasjonsplan med på fremtidens liste over ledelses disipliner.
Den interne kommunikasjonsplan skal være en integrert del av hverdagen – og ikke noe som finnes frem ved spesielle leiligheter. Det krever et tett samarbeide mellom ledelsen, HR og kommunikasjons avdelingen. Det er her plandisc er helt unik. En årsplan fra plandisc har en unik iframkode/embed-kode, hvilket gjør, at når kommunikasjonsplanen er laget, så kan den integreres på bedriftens intranett. Husk – det er vanskelig å skape entusiasme via et vanlig excel ark eller en Outlook kalender.
Der kan være stor forskjell på kommunikasjonen til de forskjellige medarbeidergrupper (spesielt i større organisasjoner), og der skal her overveies, om der skal lages en differensiert Information og anvendes forskjellige kanaler. I en plandiscs årsplan har man mulighet for å oppbygge flere ringe i samme årsplan. Det betyr, at hver medarbeidergruppe eller avdeling kan ha sin egen ring i årshjulet. Dette gir et helt unik overblikk.
Prøv våres gratis utgave i dag!