I HR sitter du med mange oppgaver, ofte for forskjellige avdelinger og mange ansatte. Derfor er det opplagt å strukturere årets viktigste oppgaver i et HR-årshjul, hvor du enkelt kan repetere aktiviteter og oppgaver år etter år. I årshjulet får du enkelt overblikk over virksomhetens aktiviteter. Det kan både være kommende deadlines og de sosiale arrangementene. På denne måten kan du derfor unngå overlappende aktiviteter.