Vuosikello voi kuvata sekä vuoden tehtäviä organisaatiossa tai sen osassa, kuten hallituksen tai johtoryhmän vuoden kiertoa, että organisaation tiettyjä läpäiseviä toimintoja, kuten budjetti- ja taloushallinto.

Vuosikelloon voi sisällyttää organisaation kunkin osa-alueen keskeisimmät aktiviteetit ja pääteemat. Siihen voi myös yhdistää useita eri vuosikellorenkaita, jotka ovat osittain riippuvaisia toisistaan.

Monissa organisaatioissa kaivataan mahdollisuutta kokemusten vaihtoon organisaation eri osien välillä. Organisaation eri osien vuosisuunnitelmien tunteminen on yksinkertainen tapa vaihtaa kokemuksia ja saada inspiraatiota.

Siksi suosittelemme vuosikellon työstämistä organisaation niille osa-alueille, joissa on syklisesti toistuvia aktiviteetteja. Näin organisaation toimintaympäristö hahmottuu aivan uudella tapaa. Vuosikellon suunnittelun pohjaksi voi valita yhden lukuisista vuosikellopohjistamme.
Löydät vuosikellopohjamme, kun olet kirjautunut sisään.