Lag en HR årsplan med Plandisc
Det å lage en årsplan for HR aktivitetene skaper et overblikk, og visualiserer hvilke aktiviteter som står for tur. På denne måten er aktivitetene kartlagt, og de andre avdelingene i organisasjonen kan se når de skal involveres i HR aktivitetene og hva som ellers foregår i deres avdeling.
Hvilke HR aktiviteter kan et årsplan inneholde? Nedenfor ser du blott et eksempel.
Problemer med å se Plandiscen? Trykk her
Synliggjør årplanen
Mange organisasjoner fokuserer på gjennomsiktighet både internt og eksternt i organisasjonen. Derfor er det opplagt å dele HR årsplanen med resten av organisasjonen ved å for eksempel legge den på intranettet eller hjemmesiden, slik at alle alltid har et oppdatert overblikk over hva som foregår i HR-avdelingen. Med Hr årsplanen som et årshjul får alle øyeblikkelig oversikt over hvilke oppgaver som står for tur. Det kan også være et alternativ å dele planen på en skjerm i kantinen, for å sikre at alle tar en titt i løpet av dagen.
Hver ring i årshjulet har sin egen funksjon.
Med årsplanen i Plandisc har du mulighet for å legge til flere ringer. Hver ring kan være et tema, en avdeling eller lignende. For eksempel kan en ring definere medarbeidersamtaler og ledermøter. En annen ring kan definere de respektive møtene på tvers i bedriften som relaterer seg til HR aktiviteter. Muligheten for å definere hver ring gir en enestående oversikt over årssyklusen.
Legg ved dokumenter til årshjulet
Med et årshjul i plandisc kan man vedhefte dokumenter; word, pdf, excel osv. Derved kan HR divisjonen samtidig vedhefte forretningsganger til den enkelte aktivitet. Eller man kan velge å vedhefte dagsordener, referater, status målinger eller en helt tredje ting. Det giver HR divisjonen mulighet for å samle all informasjon, som vedrører årssyklusen et sted. Igjen en god mulighet for at øke gjennomsiktigheten.
Ønsker du å teste plandisc til ditt årshjul, så prøv den gratis versjon.
