Vuosikello antaa organisaatiolle kattavan kokonaiskuvan
Vuosikello antaa organisaatiolle kattavan kokonaiskuvan
Uskomme, että organisaatiolle on paljon hyötyä siitä, että sillä on kattava kokonaiskuva kaikista määräpäivistä, tehtävistä ja kaikkien osastojen kokouksista.
Täydellinen yleiskuvaus
Tässä tärkeimpiä toimintojamme
Upota vuosikello
intranettiin / kotisivulle
Suunnitelmien jakaminen
Tässä tärkeimpiä toimintojamme
Luo ainutlaatuinen
kokonaiskuva
Upota vuosikello
intranettiin / kotisivulle
Koordinoi ja jaa
suunnitelmia
Synkronoi Outlookin kanssa
Käytä yhdessä Microsoftin
Teams-sovelluksen kanssa
Arvioi suoraan vuosikellolla
Vuosikellopohjat HR-osastolle
HR-osasto
Tämä vuosikellopohja kuvaa HR-osaston eri tehtäväalueita. Vuosikellossa on kolme rengasta: kehitys ja työntekijöistä kiinni pitäminen, operationaalinen HR, HR-intra.
HR-aktiviteetit
Tämä vuosikellopohja kuvaa HR-osaston aktiviteetteja. Vuosikellossa on kaksi rengasta: HR-aktiviteetit ja lomat.
Osastot
Tämä vuosikellopohja on suunniteltu kuvaamaan kolmen eri osaston aktiviteetteja, kokouksia ja tehtäviä. Vuosikellossa on kolme rengasta: HR, talous, markkinointi.
HR-osasto
Tämä vuosikellopohja kuvaa HR-osaston eri tehtäväalueita. Vuosikellossa on kolme rengasta: kehitys ja työntekijöistä kiinni pitäminen, operationaalinen HR, HR-intra.
HR-aktiviteetit
Tämä vuosikellopohja kuvaa HR-osaston aktiviteetteja. Vuosikellossa on kaksi rengasta: HR-aktiviteetit ja lomat.
Osastot
Tämä vuosikellopohja on suunniteltu kuvaamaan kolmen eri osaston aktiviteetteja, kokouksia ja tehtäviä. Vuosikellossa on kolme rengasta: HR, talous, markkinointi.
