Vuosikello antaa HR-osastolle kattavan kokonaiskuvan

plandisc-vuosikello hr-osastolle

Vuosikello antaa organisaatiolle kattavan kokonaiskuvan

Vuosikello antaa organisaatiolle kattavan kokonaiskuvan

Uskomme, että organisaatiolle on paljon hyötyä siitä, että sillä on kattava kokonaiskuva kaikista määräpäivistä, tehtävistä ja kaikkien osastojen kokouksista.

Vuosikellopohjat HR-osastolle

vuosikellopohja
HR-osasto

Tämä vuosikellopohja kuvaa HR-osaston eri tehtäväalueita. Vuosikellossa on kolme rengasta: kehitys ja työntekijöistä kiinni pitäminen, operationaalinen HR, HR-intra.

vuosikellopohja
HR-aktiviteetit

Tämä vuosikellopohja kuvaa HR-osaston aktiviteetteja. Vuosikellossa on kaksi rengasta: HR-aktiviteetit ja lomat.

vuosikellopohja
Osastot

Tämä vuosikellopohja on suunniteltu kuvaamaan kolmen eri osaston aktiviteetteja, kokouksia ja tehtäviä. Vuosikellossa on kolme rengasta: HR, talous, markkinointi.

vuosikellopohja
HR-osasto

Tämä vuosikellopohja kuvaa HR-osaston eri tehtäväalueita. Vuosikellossa on kolme rengasta: kehitys ja työntekijöistä kiinni pitäminen, operationaalinen HR, HR-intra.

vuosikellopohja
HR-aktiviteetit

Tämä vuosikellopohja kuvaa HR-osaston aktiviteetteja. Vuosikellossa on kaksi rengasta: HR-aktiviteetit ja lomat.

vuosikellopohja
Osastot

Tämä vuosikellopohja on suunniteltu kuvaamaan kolmen eri osaston aktiviteetteja, kokouksia ja tehtäviä. Vuosikellossa on kolme rengasta: HR, talous, markkinointi.

vuosikello käyttäjät