Vuosikello antaa HR-osastolle kattavan kokonaiskuvan

Vuosikello antaa organisaatiolle kattavan kokonaiskuvan

Vuosikello antaa organisaatiolle kattavan kokonaiskuvan

arrow-down

Uskomme, että organisaatiolle on paljon hyötyä siitä, että sillä on kattava kokonaiskuva kaikista määräpäivistä, tehtävistä ja kaikkien osastojen kokouksista.

Vuosikellopohjat HR-osastolle
vuosikellopohja
HR-osasto

Tämä vuosikellopohja kuvaa HR-osaston eri tehtäväalueita. Vuosikellossa on kolme rengasta: kehitys ja työntekijöistä kiinni pitäminen, operationaalinen HR, HR-intra.

vuosikellopohja
HR-aktiviteetit

Tämä vuosikellopohja kuvaa HR-osaston aktiviteetteja. Vuosikellossa on kaksi rengasta: HR-aktiviteetit ja lomat.

vuosikellopohja
Osastot

Tämä vuosikellopohja on suunniteltu kuvaamaan kolmen eri osaston aktiviteetteja, kokouksia ja tehtäviä. Vuosikellossa on kolme rengasta: HR, talous, markkinointi.

vuosikellopohja
HR-osasto

Tämä vuosikellopohja kuvaa HR-osaston eri tehtäväalueita. Vuosikellossa on kolme rengasta: kehitys ja työntekijöistä kiinni pitäminen, operationaalinen HR, HR-intra.

vuosikellopohja
HR-aktiviteetit

Tämä vuosikellopohja kuvaa HR-osaston aktiviteetteja. Vuosikellossa on kaksi rengasta: HR-aktiviteetit ja lomat.

vuosikellopohja
Osastot

Tämä vuosikellopohja on suunniteltu kuvaamaan kolmen eri osaston aktiviteetteja, kokouksia ja tehtäviä. Vuosikellossa on kolme rengasta: HR, talous, markkinointi.

Plandisc

8 sprog

600+ Enterprise

abonnenter er aktive

50.000 brugere

i 20+ lande

20+ brancher

finder årshjulet nyttigt