Procesoptimering og processtyring: Nøglen til effektive arbejdsgange

Både den private og den offentlige sektor står over for konstant forandring og øget kompleksitet, f.eks. på grund af den teknologiske udvikling og øgede krav til kvalitet. Derfor er det også nødvendigt med effektiv styring og optimering af arbejdsprocesser, især for projektledere, afdelingsledere og andre i administrative og koordinerende roller. Her er forståelsen af procesoptimering[...]

Årshjulet som effektiviseringsmulighed for private uddannelsesinstitutioner

Private uddannelsesinstitutioner som friskoler, efterskoler og private gymnasier har i stigende grad oplevet en øget popularitet blandt danske familier. Denne udvikling er blevet drevet af forskellige faktorer, herunder forældres ønske om mindre klassestørrelser, mere personlig undervisning og en alternativ tilgang til læring sammenlignet med folkeskolen.  Danskerne har omfavnet de mange fordele, men med denne popularitet[...]

Forbedring af intern kommunikation og vidensdeling i offentlige og private organisationer

I en verden, hvor kompleksitet og hastighed dominerer arbejdsmiljøet, er intern kommunikation og vidensdeling altafgørende for at leve op til krav til produktivitet. Mange organisationer udnytter ikke potentialet i at strømline deres  interne kommunikation og vidensdeling. Udfordringerne er ikke begrænset til en bestemt sektor; de spænder bredt fra private virksomheder til offentlige institutioner, hver med[...]

Sammenhængende Kommuneplanlægning: Effektivitet i og omkring Forvaltningen

Effektiv kommunal forvaltning og arbejde på tværs af afdelinger starter med et solidt fundament af kommuneplanlægning og strategisk overvejelse. Veludviklede strategiske planer som planstrategien samt en struktur for eksekvering er nøglen til at opnå bedre resultater og mere effektiv ressourceanvendelse.  Effektiv kommunikation og synliggørelse af planer medvirker til den øgede effektivitet.  Udfordringer i Moderne Kommuneplanlægning[...]

Få bedre trivsel på arbejdspladsen med 4 afgørende tiltag

Bedre trivsel på arbejdspladsen er i stigende grad på folks læber. Virksomheder søger med lys og lygte efter måder at sikre et sundt og samtidigt produktivt arbejdsmiljø. I dette blogindlæg vil vi udforske fire nøgleelementer, der i stor stil bidrager hertil. Det kan nemlig for mange være svært at finde hoved og hale i, hvor[...]

Optimering af planlægningsprocesser med Plandisc

Introduktion Effektiv planlægning er afgørende for en virksomheds succes, uanset hvilken industri den opererer i. Planlægningsprocesser kan imidlertid være komplekse og udfordrende at styre, især når der er flere afdelinger og teams involveret. Plandisc er et innovativt planlægningsværktøj i form af et årshjul, der er designet til at strømline og optimere virksomheders planlægningsaktiviteter. Ved at[...]

Gennemsigtighed og overblik med det rette samarbejdsværktøj

Du kender det: Hvor langt er vi med indsatsen hér? Hvem havde ansvaret dér? Spørgsmål, som ofte melder sig i en samarbejdsproces, er ofte de samme på tværs af organisationer og foreninger, og de har det med at tage tid, møder og opkald ud af din kalender, før du kan gå videre. Der er derfor[...]

Hvad er et årshjul?

Årshjulet er især udbredt i Skandinavien, men hvad er det egentlig og hvorfor skal man vælge årshjulet frem for den klassiske kalenderform?  Først og fremmest er perioden som man planlægger aktiviteter i, sat op i en cirkulær form i stedet for den klassiske lineære. Årshjulet er bygget op af én eller flere ringe, som for[...]
Eksekvér din content marketing strategi

Content marketing Strategi: Få succes med din eksekvering

Content marketing er for alvor blevet den foretrukne strategi hos virksomheder, når der skal investeres i vækstfremmende initiativer. Det halter dog med at føre strategien til dørs hos mange virksomheder. Hvordan får man en content-motor op at køre, som leverer kvalitetsindhold regelmæssigt og med en hensigtsmæssig distribuering på diverse kanaler? Det er ikke en let[...]
HR strategi realiseres bedst i samarbejde med andre afdelinger

HR-strategi realiseres bedst i samspil med andre afdelinger

Om din virksomhed har en intern eller ekstern HR-afdeling, er det alfa og omega, at HR-strategien understøttes af processer i andre afdelinger og omvendt. I praksis er dette imidlertid ikke nemt at løse, og hvem har ikke siddet til et møde og tænkt, at der i de andre afdelinger bliver prioriteret helt forkert i forhold[...]