Få bedre trivsel på arbejdspladsen med 4 afgørende tiltag

Bedre trivsel på arbejdspladsen er i stigende grad på folks læber. Virksomheder søger med lys og lygte efter måder at sikre et sundt og samtidigt produktivt arbejdsmiljø. I dette blogindlæg vil vi udforske fire nøgleelementer, der i stor stil bidrager hertil. Det kan nemlig for mange være svært at finde hoved og hale i, hvor[...]

HR strategi realiseres bedst i samarbejde med andre afdelinger

HR-strategi realiseres bedst i samspil med andre afdelinger

Om din virksomhed har en intern eller ekstern HR-afdeling, er det alfa og omega, at HR-strategien understøttes af processer i andre afdelinger og omvendt. I praksis er dette imidlertid ikke nemt at løse, og hvem har ikke siddet til et møde og tænkt, at der i de andre afdelinger bliver prioriteret helt forkert i forhold[...]

HR Årshjulet – et godt værktøj

Artikel skrevet af Jessica Panke Wagner fra PankeHR Forsøge at skabe en lille smule struktur på HR-området Mange små og mellemstore virksomheder har ikke en HR-afdeling. Det er der sådan set ikke noget galt i, fordi det ikke er sikkert, at virksomhedens størrelse berettiger til sådan en afdeling. Nogle steder har man en ’administrativ resurse’, hvilket[...]

Kommunikationsplan i HR

Har dit selskab en synlig og tilgængelig intern kommunikationsplan? Har dit selskab en sund kultur omkring den interne kommunikation? Skaber dit selskabs interne kommunikation trivsel og medarbejderglæde? Bruger dit selskab intern kommunikation aktivt for at synliggøre mål og målsætninger for medarbejderne? Mange medarbejdere forlader faktisk deres arbejdsplads på grund af dårlig intern kommunikation samt manglende[...]