- ¿Tiene su empresa un plan de comunicación interna que sea visible y accesible?
- ¿Tiene su empresa una cultura saludable de comunicación interna?
- ¿El plan de comunicación interna de su empresa produce satisfacción y bienestar en sus empleados?
- ¿Realiza su empresa una comunicación interna activamente para que sus empelados visualicen las metas y objetivos?
- ¿Muchos empleados dejan su puesto de trabajo debido a una comunicación interna pobre y a una falta de conocimiento de los objetivos de la empresa
Un plan operativo anual de Plandisc le permite a la empresa cumplir con las preguntas anteriores.
Un plan de comunicación debe integrarse a la rutina diaria
Por ello, los empleados deben ser los primeros en estar informados acerca de todos los asuntos de la empresa. Los empleados deben entender y aceptar las estrategias, objetivos y valores de la empresa así como también tener el conocimiento necesario para realizar su trabajo.
El plan de comunicación interna no es solo una responsabilidad del jefe. Los empleados individuales también deben sentirse responsables por adquirir conocimientos sobre la organización y compartir conocimientos con sus compañeros.
Varios estudios indican que muchas empresas fallan cuando se trata del plan de comunicación interna. Los principales problemas son especialmente una gerencia invisible y poco fiable, una falta de compresión de parte de los empleados respecto a los objetivos de la empresa & una información y estrategia pobre acerca de los cambios. Es por esto que es importante el desarrollo de un plan de comunicación interna en la lista futura de disciplinas de gestión.
El plan de comunicación interna debe ser una parte integral de la rutina diaria – y no una parte contenida en ocasiones especiales. Esto requiere una cooperación cercana entre los departamentos de gestión, recursos humanos y comunicaciones. Es aquí donde Plandisc se vuelve una herramienta única. Un plan anual de Plandisc tiene un código iframe / código integrado único, lo que significa que cuando se hace el plan de comunicación, éste puede integrarse a la intranet de la empresa. Recuerde – es difícil obtener entusiasmo mediante una hoja de Excel estándar o mediante un calendario.
Puede haber amplias diferencias en la comunicación con varios grupos de empleados (en especial en organizaciones más grandes), y aquí debe considerarse si se hace una información diferenciada o si se usan canales diferentes. En un plan anual de Plandisc, es posible construir múltiples anillos en el mismo plan anual. Esto significa que cada grupo de empleados o departamento puede tener su propio anillo en el ciclo anual. Esto proporciona una perspectiva general única.