Alkuun HR-vuosikellopohjilla
Mitä HR-vuosikelloon kannattaa sisällyttää? HR-vuosikello voi visualisoida koko vuoden HR-prosessit, tapahtumat ja tehtävät. Valitse sopiva HR-vuosikellopohja ja muokkaa se teidän tarkoituksiinne sopivaksi tai käytä mallipohjia inspiraationa omasi rakentamiseen.
Mallipohjat on luotu vastaamaan erilaisten HR-osastojen suunnittelutarpeita ja valmis rakenne helpottaa usein oman vuosikellon luomisessa. Voit muokata mallipohjia monella eri tavalla. Muokkaa värejä, lisää tai poista renkaita, anna omat otsikot ja muokkaa aktiviteettiryhmiä vastaamaan teidän tarpeitanne.
Valmiit HR-vuosikellopohjat
Voit käyttää HR-vuosikellopohjaa monella eri tavalla. Valitse sopiva malli ja muokkaa sitä vastaamaan teidän tarpeitanne tai käytä mallipohjia inspiraationa oman vuosikellosi rakentamiseen. Plandisc-käyttäjänä sinulla on vapaa pääsy useita erilaisia mallipohjia sisältävään mallipohjakokoelmaamme.
HR-vuosikello
Saa selkeä ja visuaalinen kokonaiskuva rekrytoinnista, henkilöstön kehittämisestä ja operatiivisista tehtävistä.
Osastot
Saa kokonaiskuva koko yrityksen toimintaan vuosikellolla, joka kokoaa yhteen eri osastojen tapahtumat.
GDPR
Strategisten ja operatiivisten HR-tehtävien sekä GDPR ja ESG -prosessien ylläpito.
HR activities
Hallinnolliset aktiviteetit yhdessä näkymässä. Englanninkielinen HR-vuosikellopohja.
Hallinnon strategia
Kokoa hallinnon tapahtumat ja tärkeät määräajat yhteen näkymään ja saa selkeä toimintasuunnitelma vuodelle.
Käytämme vuosikelloa sisäiseen viestintään ja se on hyvä erityisesti visualisoimaan tärkeät määräajat. Se helpottaa tiedon jakamista työntekijöille, ja antaa meille tehokkaan tavan vahvistaa työnantajabrändiämme.