Bruk en mal for HR-årshjul
Hva er HR-aktiviteter? HR omfatter alle deler og avdelinger i en bedrift. Risikoen for manglende oversikt er derfor stor når man forsøker å organisere alle aktivitetene på ett sted – men heldigvis finnes det gode måter å unngå dette på.
En god grunnstruktur gir de beste forutsetningene for å visualisere de ulike prosessene. Ved å ta utgangspunkt i en HR-årshjulmal unngår du forvirring, samtidig som du har full frihet til å bygge det årshjulet du trenger.
Eksempler på HR-årshjul til inspirasjon
Det finnes flere måter å bruke en HR-årshjulmal på. Du kan fylle ut strukturen direkte i Plandisc med ditt eget innhold, eller bruke den som inspirasjon til ditt eget årshjul. Uansett har du som betalende bruker av Plandisc fri tilgang til alle malene.
HR-strategi
Planlegg og gjennomfør HR-strategien med fokus på vekst, trivsel og talentutvikling.
GDPR
Sørg for etterlevelse av GDPR – både internt overfor ansatte og eksternt overfor kunder.
HR-aktiviteter
Koordiner arbeidet på tvers – fra budsjettering og lønnssystemer til HR-aktiviteter i styret.
Informasjonssikkerhet
Sikre samsvar mellom HR-initiativer og gjeldende lovverk – for en organisasjon med høy informasjonssikkerhet.
Vi bruker årshjulet til å forbedre kommunikasjonen på tvers av organisasjonen og synliggjøre viktige tidsfrister. Det gjør det enklere å dele informasjon med de ansatte – og gir oss en effektiv måte å styrke employer branding på.