Använd en HR årshjul mall
Vad är HR-initiativ? HR omfattar allt och alla i en organisation. Risken att det blir rörigt är därför stor, framförallt om du vill organisera alla aktiviteter och initiativ på ett ställe. Men det finns flera sätt att undvika förvirring och oreda.
En bra grundstruktur är A och O när du vill synliggöra de olika processerna. Genom att utgå från en mall undviker du många potentiella misstag, oavsett om det är en årshjul arbetsmiljö mall eller en resursplanering mall, och har fortfarande full frihet att bygga det årshjul du behöver i ditt HR-arbete.
HR årshjul exempel att
inspireras av
Du kan använda en HR-mall på flera sätt. Använd den färdiga strukturen och fyll på med ditt eget innehåll, eller låt exemplet vara en inspiration för hur du bygger ditt eget årshjul. Alla betalande Plandisc-användare har fri tillgång till Mallcentret inne i verktyget.
HR-årshjul
Få tydlig överblick över hur rekrytering, utbildning och det operationella arbetet är fördelat över året.
HR-strategi
Planera och verkställ din HR-strategi med fokus på tillväxt, trivsel och medarbetarutveckling.
GDPR
Se till att GDPR-reglerna efterlevs, både internt för dina anställda och externt gentemot dina kunder.
HR-aktiviteter
Samordna arbetet rörande allt från budget och löner, till HR-aktiviteter där styrelsen är inblandad.
Informationssäkerhet
Samordna dina HR-initiativ med gällande lagstiftning - för en verksamhet med hög informationssäkerhet.
GDPR-process
Synliggör de återkommande processer som ingår i det regelbundna arbetet med GDPR-efterlevnad.
Vi använder årshjulet för att förbättra kommunikationen inom hela verksamheten och synliggöra viktiga deadlines. Det gör det enklare att dela information med medarbetarna och ger oss ett effektivt sätt att stärka vårt arbetsgivarvarumärke.