Hallinnoi HR-prosesseja vuosikellolla
Aina rekrytoinnista koulutukseen ja työtyytyväisyyden mittaukseen, HR-vuosikello antaa sinulle selkeän kuvan HR-prosesseista ja aikatauluista. Suunnittele projektit ja merkkipaalut suunnittelutyökalulla, joka tekee strategisesta suunnittelusta selkeää ja sujuvaa.
Tehoa tiedonjakoon
HR koskettaa kaikkia organisaation osia, mutta usein tehtävät jakautuvat useiden eri osastojen kesken. Digitaalisella HR-vuosikellolla kaikki henkilöstöhallinnon prosessit ja tehtävät voi kerätä yhteen yhteiseen työkaluun ja jakaa yli osastorajojen.
Selkeyttä toimintaan
Visuaalinen vuosikello auttaa sovittamaan erilaiset aktiviteetit yhteen parhaalla mahdollisella tavalla, koordinoimaan toimintoja yli osastorajojen ja ennakoimaan tulevia tapahtumia. Prosessien ja aikataulujen selkeys ei helpota ainoastaan HR-hallintoa, se edistää myos yhteistyötä ja työhyvinvointia.
Arjen ennustettavuus
Tehokas suunnittelu sitoo päivittäiset tehtävät strategisiin tavoitteisiin - ilman, että hallinnosta tulee kankeaa ja hidasta. Päinvastoin. Visuaalinen vuosikello helpottaa ennakoimaan tulevia tapahtumia kauaskantoisemmin ja mukauttamaan toimintaa tarpeen mukaan. Selkeä, mutta joustava, suunnittelu tukee toimintaa, tiimityöskentelyä ja työhyvinvointia.
- Saa selkeä kokonaiskuva HR-vuoteen
- Tiedota tehokkaasti suoraan vuosikellolla
- Edistä työhyvinvointia selkeillä suunnitelmilla
Jo useat organisaatiot suunnittelevat Plandiscillä
Alkuun HR-vuosikellopohjilla
Joustavan Plandisc-vuosikellotyökalun avulla voit luoda juuri sinun tarpeisiisi sopivan vuosikellon. Voit myös luoda useita eri vuosikelloja eri tarkoituksiin, jos haluat jakaa eri kokonaisuuksia omiin vuosikelloihin. Pääse nopeasti alkuun kätevillä vuosikellopohjilla.
HR-vuosikello
HR-osastoille suunniteltu vuosikellopohja auttaa HR-osastoa saamaan kokonaiskuvan vuoden tehtävistä ja aktiviteeteista. HR-osaston vuosikellopohja sisältää kolme rengasta: Henkilöstö, Operationaalinen HR ja Sisäinen HR.
HR-hallinto
Tämä engalnninkielinen HR-vuosikellopohja tuo yhteen eri osastojen HR-tehtävät ja sisältää renkaat hallinnon eri tasoille sekä aktiviteettiryhmät HR-tehtävien eri osa-alueille.
HR, GDPR ja ESG
HR-tehtäviin kuuluu usein strategisten ja operatiivisten HR-tehtävien lisäksi GDPR ja ESG -prosessien ylläpito. Tämä vuosikellopohja on suunnattu näiden prosessien hallintaan.