Hold oversikt over rekruttering, opplæring og milepæler for de ansatte
Et HR-årshjul gir oversikt over hele prosessen – fra første dag på jobben til medarbeiderutvikling. Planlegg prosjekter og milepæler, og bruk et planleggingsverktøy som gjør det strategiske arbeidet enkelt og visuelt.
Få bedre internkommunikasjon med et brukervennlig verktøy
HR berører alle deler av organisasjonen, men oppgavene ligger ofte i mange ulike avdelinger. Med et digitalt årshjul samles planlegging og kommunikasjon på ett sted, slik at du enkelt kan oppdatere og dele HR-aktiviteter på tvers av avdelinger.
Optimer planleggingen i teamet ved å visualisere tiltak
Et visuelt årshjul for HR-aktiviteter sætter fokus på de vigtigste opgaver, styrker koordineringen og overblikket og sikrer, at alle arbejder mod samme mål. Det skaber ikke bare struktur, men også bedre trivsel på arbejdspladsen.
Forutsigbarhet i hverdagen
Effektiv planlegging forbinder strategiske mål med daglig koordinering og gir deg full kontroll – uten å bli en bremsekloss. Ét visuelt årshjul for HR aktiviteter samler planleggingen, gjør det enkelt å justere og kobler sammen trivsel, arbeidsmiljø og viktige oppgaver.
- Integrer med Microsoft Office og Teams
- Planlegg tilbakevendende aktiviteter
- Synkroniser med kalenderen din
Valgt av mange organisasjoner, uanset størrelse eller sektor
Maler for HR-årshjul
Hva inneholder et årshjul til HR, og hva bør et årshjul inneholde? Du kan starte fra bunnen av og legge til de aktivitetene som er viktige for deg, eller du kan bruke en av de gratis HR-malene som følger med når du har en Plandisc-konto.
HR, GDPR og ESG
Hva bør en HR-strategi inneholde? Planlegg alle HR-initiativer – som for eksempel GDPR- og ESG-oppgaver – inn i årshjulet, og gjør oppfølging og dokumentasjon enklere å etterleve.
Mer smidig samarbeid
Styrk samarbeidet med et HR-planleggingsverktøy som gjør det enkelt å dele planer og oppdatere på tvers av organisasjonen. Samle alt i én visuell, delt kalender.
På tvers av avdelinger
Hva bidrar til trivsel på jobben? Effektiv planlegging krever felles retning – bruk malene til HR-årshjul til å planlegge medarbeidersamtaler, lønnssamtaler og initiativer for godt arbeidsmiljø.