Organisaation kokonaiskuva
Interaktiivinen digitaalinen vuosikello auttaa luomaan läpinäkyvyyttä ja linjaamaan toimintaa läpi koko organisaation, sillä vuosikellon avulla suunnitelmia voi helposti jakaa ja yhdistää.
Pura siilot organisaatiostasi
Monet organisaatiot käyttävät digitaalista vuosikelloa luodakseen ymmärrystä tavoitteista ja aktiviteeteista yli osastorajojen. Vuosikellon voi rakentaa eri renkaista, jolloin esim. jokainen tiimi tai osasto voi saada oman renkaansa.
Kommunikaatio on tärkeintä
Työpöydän laatikossa vuosikellosta ei ole mitään hyötyä. Kun eri osastojen vuosikellot kootaan yhteen ja tehdään näkyviksi, luodaan organisaatioon ainutlaatuista läpinäkyvyyttä. Plandiscin vuosikellon voi upottaa esim. Teams-sovellukseen tai intranettiin. Näin organisaation kaikki työntekijät saavat kokonaiskuvan koko organisaation toiminnasta.
Luo läpinäkyvyyttä vuosikellolla
Rakentamalla vuosikellon, jossa on useita renkaita, luot samalla läpinäkyvyyttä ja teet organisaation vuoden rytmin näkyväksi. Tällöin on helppo huomata mahdolliset epätarkoituksenmukaiset päällekkäisyydet tai hyvin kiireiset ajanjaksot, jolloin ne pystytään ennakoimaan.
Vuosikellopohjat organisaatioille
Yritys
Tämä vuosikellopohja visualisoi kolmen osaston aktiviteetit. Vuosikellossa on kolme rengasta: markkinointi, talous, asiakaspalvelu.
Organisaation rytmi
Tämä vuosikellopohja kuvaa organisaation kokousrytmiä. Vuosikellossa on kolme rengasta: hallituksen kokoukset, komiteakokoukset, country managerien kokoukset.
Osastot
Tämä vuosikellopohja on suunniteltu kuvaamaan kolmen eri osaston aktiviteetteja, kokouksia ja tehtäviä. Vuosikellossa on kolme rengasta: HR, talous, markkinointi.
Yritys
Tämä vuosikellopohja visualisoi kolmen osaston aktiviteetit. Vuosikellossa on kolme rengasta: markkinointi, talous, asiakaspalvelu.
Organisaation rytmi
Tämä vuosikellopohja kuvaa organisaation kokousrytmiä. Vuosikellossa on kolme rengasta: hallituksen kokoukset, komiteakokoukset, country managerien kokoukset.
Osastot
Tämä vuosikellopohja on suunniteltu kuvaamaan kolmen eri osaston aktiviteetteja, kokouksia ja tehtäviä. Vuosikellossa on kolme rengasta: HR, talous, markkinointi.
