Utfordringer innenfor HR
Alle bedrifter driver med opplæring, og de fleste også en form for sertifisering. Dette er en viktig del av HR arbeidet i en virksomhet. Samtidig kan dette virke forstyrrende i bedriftens daglige drift. Nøkkelmedarbeidere som er på kurs midt i en kritisk produktfase kan fort skape en god del problemer. Antallet av medarbeidere som er på forskjellige former for kurs, videreutdanning og opplæring kan også av og til skape problemer i bedrifter.
Lag en årsplan for kompetanse
Derfor er det viktig at HR ansvarlig i bedriften lager en god plan, som både sikre kompetansen i bedriften, men som også tar vare på den daglige drift. Årsplanen skal sikre at medarbeider hele tiden innehar den nødvendige sertifisering. I tillegg er det viktig at nye medarbeider får nødvendige opplæring, men det bør også vurderes å sende medarbeidere på videreutdanning for på lengre sikt å kunne ta vare på eller heve kompetansen i bedriften.
En god årsplan har alt dette for øye, men hvordan får man så god oversikt at det ikke skape konflikter?
Plan med 100% oversikt
Plandisc sitt planleggingsverktøy skaper oversikt over din bedrifts arbeide med kompetanse. Vi har laget et forslag til en mal over HR ansvarlig sitt arbeide med kompetanse i bedriften, som er vist under. Husk at dette kun er et forslag, og plandisc er et fleksibelt verktøy, som enkelt tilpasses dine behov. I våres mål har vi valgt 4 primære ringer: opplæring, sertifisering videreutdanning og viktige hendelser. Innenfor hver enkel uke kan man da plassere de forskjellige aktiviteter innenfor dette. Viktige hendelser tenker vi kan brukes til å vise særlige ting, som skjer i bedriften, og som dermed kan være kritiske i forhold til medarbeidere som er fraværende fra produksjonen på grunn av kurs og utdanning. Dermed får HR ansvarlig enkelt oversikt over hva som skjer når i løpet av året, og ta hensyn til hva som plasseres når.
HR årsplan som er tilpasset din bedrift.
Dere kan gjerne ta utgangspunkt i våres mal, og forandre den akkurat som dere ønsker. Husk at det også er enkelt å bygge den helt opp fra bunnen. Dere velger for eksempel selv antall aktivitetsringer, overskrifter, farger med mer som dere ønsker. Husk også at det er mulig å vedhefte filer til de forskjellige hendelser, som for eksempel kursprogrammet. Viktige hendelser kan for øvrig være en selvstendig årsplan, som er delt med HR årsplanen se hvordan dere kan gjøre det her. Husk at vi har mange små video som forklarer de forskjellige funksjoner, selv om man nok for det meste klare det uten forklaring. Få kontroll på HR kompetansen med Plandisc allerede i dag.