Lage prestatie is een aanhoudend probleem voor een HR manager, maar kleine veranderingen kunnen een groot verschil maken.
Indien u een voorsmaak wenst van Plandisc, klik dan hier om gratis aan te melden.
De verbetering van een werknemers prestaties is een belangrijk aspect in het werk van een HR manager. Wanneer u als HR manager weet hoe u de juiste strategieën ontwerpt, is het mogelijk om de werknemers op hun best te doen presteren. Prestatie verbeteren in een bedrijf of een departement is veel meer dan een comfortabele werkomgeving creëren. De HR manager moet een goede leider zijn, duurzame relaties aanhouden en teamwork aanmoedigen.
We weten dat de job van een HR manager heel uitdagend kan zijn. We stelden een korte lijst samen met advies die kan helpen uw werkplaats te verbeteren. De volgende drie puntjes kunnen overwogen worden wanneer een HR manager prestatie in een departement of organisatie wenst te verbeteren.
- Prestatie doelstellingen moeten duidelijk zijn
Het is belangrijk voor de HR manager dat de doelstellingen van het bedrijf duidelijk zijn. Als dit niet het geval is kunnen de werknemers de doelstellingen niet doelgericht aanpakken. Er moeten duidelijk uitgelijnde verwachtingen gesteld worden. Het is namelijk geen uitzondering dat werknemers geen opvolgingsvragen durven stellen omdat ze niet zeker zijn wat de verwachtingen zijn.
Een manier om duidelijke prestatiedoelstellingen te definiëren is door departementsvergaderingen te houden deze te ondersteunen met grafieken en andere visuele voorstellingen. De visualisaties kunnen een overzicht bieden van de mijlpalen en doelstellingen. HR Managers kunnen Plandisc gebruiken om de prestaties op te volgen en deze te visualiseren. Wanneer een Plandisc gebruikt wordt is het belangrijk dat er regelmatig meetings gehouden worden om de vooruitgang na te kijken.
- Regelmatig feedback omtrend de prestaties verzamelen en voorzien
Communicatie is niet de enige sleutel voor de HR manager om prestaties te verbeteren. Als HR manager moet u ook de nodige feedback verzamelen van de werknemers. Goede opvolging en feedback helpt de werknemers met het ontwikkelen van hun vaardigheden en het onderhouden van een aangename werkomgeving. Normaal gezien wordt feedback gegeven door de HR manager tijdens jaarlijkse meetings terwijl deze veel regelmatiger moet gegeven worden en deel moet uitmaken van de bedrijfscultuur. Plandisc kan helpen met het opstellen van een overzicht waarop duidelijk is wanneer feedback vergaderingen moeten gebeuren en welke feedback moet gegeven worden. Deze feedback kan het werk van de werknemers in een efficiënte manier vormgeven.
- Vergaderingen om resultaten en uitkomsten te overlopen
Om de prestatie doelstellingen te halen is het belangrijk dat u als HR manager tijd investeerd om met de werknemers te vergaderen en de vooruitgang van de taken te evalueren. Werknemers moeten geïnformeerd worden dat de vergaderingen verplicht zijn omdat de feedback consistent en bruikbaar zou zijn. Het verschilt van bedrijf tot bedrijf wanneer deze meetings gehouden worden. Het kan wekelijks, maandelijks op dagelijks. Teams mogen echter nooit samenkomen louter voor de meeting. Alle aanwezigen moeten een duidelijk beeld hebben van de onderwerpen waarover de meeting gaat:
- Overlopen waar het team moetn aan werken om de doelstellingen te halen.
- Beloningen of motivatie geven aan werknemers die doelstellingen halen
- Bespreken wat moet gedaan worden tegen de volgende meeting.
- De data overlopen die het bedrijf voorziet.
De vergaderingen zijn ook een goede manier om te verzekeren dat de werknemers betrokken zijn bij belangrijke beslissingen. Plandisc kan gebruikt worden om al deze vergaderingen te plannen. Het is eenvoudig meetings in de agenda aan te maken en alle werknemers automatisch uit te nodigen. Een plandisc helpt bovendien met het visualiseren van meetings en of ze maandelijks, wekelijks of dagelijks zijn.
Indien u een voorsmaak wenst van Plandisc, kunt u gratis aanmelden, klik hier.
Lage prestatie is een aanhoudend probleem voor een HR manager, maar kleine veranderingen kunnen een groot verschil maken.
Indien u een voorsmaak wenst van Plandisc, klik dan hier om gratis aan te melden.
De verbetering van een werknemers prestaties is een belangrijk aspect in het werk van een HR manager. Wanneer u als HR manager weet hoe u de juiste strategieën ontwerpt, is het mogelijk om de werknemers op hun best te doen presteren. Prestatie verbeteren in een bedrijf of een departement is veel meer dan een comfortabele werkomgeving creëren. De HR manager moet een goede leider zijn, duurzame relaties aanhouden en teamwork aanmoedigen.
We weten dat de job van een HR manager heel uitdagend kan zijn. We stelden een korte lijst samen met advies die kan helpen uw werkplaats te verbeteren. De volgende drie puntjes kunnen overwogen worden wanneer een HR manager prestatie in een departement of organisatie wenst te verbeteren.
- Prestatie doelstellingen moeten duidelijk zijn
Het is belangrijk voor de HR manager dat de doelstellingen van het bedrijf duidelijk zijn. Als dit niet het geval is kunnen de werknemers de doelstellingen niet doelgericht aanpakken. Er moeten duidelijk uitgelijnde verwachtingen gesteld worden. Het is namelijk geen uitzondering dat werknemers geen opvolgingsvragen durven stellen omdat ze niet zeker zijn wat de verwachtingen zijn.
Een manier om duidelijke prestatiedoelstellingen te definiëren is door departementsvergaderingen te houden deze te ondersteunen met grafieken en andere visuele voorstellingen. De visualisaties kunnen een overzicht bieden van de mijlpalen en doelstellingen. HR Managers kunnen Plandisc gebruiken om de prestaties op te volgen en deze te visualiseren. Wanneer een Plandisc gebruikt wordt is het belangrijk dat er regelmatig meetings gehouden worden om de vooruitgang na te kijken.
- Regelmatig feedback omtrend de prestaties verzamelen en voorzien
Communicatie is niet de enige sleutel voor de HR manager om prestaties te verbeteren. Als HR manager moet u ook de nodige feedback verzamelen van de werknemers. Goede opvolging en feedback helpt de werknemers met het ontwikkelen van hun vaardigheden en het onderhouden van een aangename werkomgeving. Normaal gezien wordt feedback gegeven door de HR manager tijdens jaarlijkse meetings terwijl deze veel regelmatiger moet gegeven worden en deel moet uitmaken van de bedrijfscultuur. Plandisc kan helpen met het opstellen van een overzicht waarop duidelijk is wanneer feedback vergaderingen moeten gebeuren en welke feedback moet gegeven worden. Deze feedback kan het werk van de werknemers in een efficiënte manier vormgeven.
- Vergaderingen om resultaten en uitkomsten te overlopen
Om de prestatie doelstellingen te halen is het belangrijk dat u als HR manager tijd investeerd om met de werknemers te vergaderen en de vooruitgang van de taken te evalueren. Werknemers moeten geïnformeerd worden dat de vergaderingen verplicht zijn omdat de feedback consistent en bruikbaar zou zijn. Het verschilt van bedrijf tot bedrijf wanneer deze meetings gehouden worden. Het kan wekelijks, maandelijks op dagelijks. Teams mogen echter nooit samenkomen louter voor de meeting. Alle aanwezigen moeten een duidelijk beeld hebben van de onderwerpen waarover de meeting gaat:
- Overlopen waar het team moetn aan werken om de doelstellingen te halen.
- Beloningen of motivatie geven aan werknemers die doelstellingen halen
- Bespreken wat moet gedaan worden tegen de volgende meeting.
- De data overlopen die het bedrijf voorziet.
De vergaderingen zijn ook een goede manier om te verzekeren dat de werknemers betrokken zijn bij belangrijke beslissingen. Plandisc kan gebruikt worden om al deze vergaderingen te plannen. Het is eenvoudig meetings in de agenda aan te maken en alle werknemers automatisch uit te nodigen. Een plandisc helpt bovendien met het visualiseren van meetings en of ze maandelijks, wekelijks of dagelijks zijn.
Indien u een voorsmaak wenst van Plandisc, kunt u gratis aanmelden, klik hier.
Beter samenwerken en plannen door Plandisc te gebruiken
Onze digitale tool is goed voor het visualiseren en coördineren van meetings, taken en activiteiten. Op die manier kunnen HR managers plandisc gebruiken om hun prestaties te verbeteren. De video hiernaast legt uit hoe u van start kunt gaan met het maken van Plandisc ringen.
Beter samenwerken en plannen door Plandisc te gebruiken
Onze digitale tool is goed voor het visualiseren en coördineren van meetings, taken en activiteiten. Op die manier kunnen HR managers plandisc gebruiken om hun prestaties te verbeteren. De video hiernaast legt uit hoe u van start kunt gaan met het maken van Plandisc ringen.