Plandisc-vuosikellopohja: Osastot
Tämä yrityksille suunniteltu vuosikellopohja auttaa yrityksen johtoa saamaan kokonaiskuvan eri osastojen aktiviteeteista. Koska vuosikello on muodoltaan pyöreä, siitä pystyy helposti huomaamaan mahdolliset haitalliset päällekkäisyydet ja näin varmistumaan aktiviteettien, kuten tiimikokousten ja kampanjoiden tasaisesta jakautumisesta läpi vuoden. Tässä vuosikellopohjassa on neljä rengasta: Yhteiset tapahtumat, HR, Talous ja Markkinointi.
Plandisc-vuosikellopohja: Osastot
Tämä yrityksille suunniteltu vuosikellopohja auttaa yrityksen johtoa saamaan kokonaiskuvan eri osastojen aktiviteeteista. Koska vuosikello on muodoltaan pyöreä, siitä pystyy helposti huomaamaan mahdolliset haitalliset päällekkäisyydet ja näin varmistumaan aktiviteettien, kuten tiimikokousten ja kampanjoiden tasaisesta jakautumisesta läpi vuoden. Tässä vuosikellopohjassa on neljä rengasta: Yhteiset tapahtumat, HR, Talous ja Markkinointi.
Muita samantyyppisiä vuosikellopohjia
Etsitkö jotakin vastaavaa vuosikellopohjaa? Tutustu näihin:
Organisaation strategia
Tämä vuosikellopohja kuvaa organisaation tärkeimpiä aktiviteetteja. Mallissa on viisi rengasta: Hallitus, Raportit ja Palkanlaskenta, Asiakkaat, Sisäiset aktiviteetit ja Prosessit ja Projektit.
Organisaation rytmi
Tämä vuosikellopohja kuvaa organisaation kokousrytmiä. Vuosikellossa on kolme rengasta: hallituksen kokoukset, komiteakokoukset, country managerien kokoukset.
HR aktiviteetit
Tämä vuosikellopohja kuvaa HR-osaston aktiviteetteja. Vuosikellopohjassa on kolme rengasta: Henkilöstö, Operationaalinen HR ja Sisäinen HR.
Organisaation strategia
Tämä vuosikellopohja kuvaa organisaation tärkeimpiä aktiviteetteja. Mallissa on viisi rengasta: Hallitus, Raportit ja Palkanlaskenta, Asiakkaat, Sisäiset aktiviteetit ja Prosessit ja Projektit.
Organisaation rytmi
Tämä vuosikellopohja kuvaa organisaation kokousrytmiä. Vuosikellossa on kolme rengasta: hallituksen kokoukset, komiteakokoukset, country managerien kokoukset.
HR aktiviteetit
Tämä vuosikellopohja kuvaa HR-osaston aktiviteetteja. Vuosikellopohjassa on kolme rengasta: Henkilöstö, Operationaalinen HR ja Sisäinen HR.
