Plandisc-vuosikellopohja: HR-osasto
HR-osastoille suunniteltu vuosikellopohja auttaa HR-osastoa saamaan kokonaiskuvan vuoden tehtävistä ja aktiviteeteista. Selkeän vuosisuunnitelman avulla varmistat, että tehtävät ja tapahtumat jakautuvat tasaisesti läpi vuoden ja vältät epäsäännöllisiä työmääriä. Plandiscissä näet koko vuoden suunnitelmat yhdessä selkeässä näkymässä ja voit helposti huomata mahdolliset haitalliset päällekkäisyydet ja pullonkaulat.
HR-vuosikellopohjassa on kolme rengasta: Henkilöstö, Operationaalinen HR ja Sisäinen HR. Plandisc-vuosikello on interaktiivinen ja voit liikkua sen päällä lukeaksesi aktiviteettien kuvaukset tai tiedot.
Plandisc-vuosikellopohja:
HR-osasto
HR-osastoille suunniteltu vuosikellopohja auttaa HR-osastoa saamaan kokonaiskuvan vuoden tehtävistä ja aktiviteeteista.
Selkeän vuosisuunnitelman avulla varmistat, että tehtävät ja tapahtumat jakautuvat tasaisesti läpi vuoden ja vältät epäsäännöllisiä työmääriä. Plandiscissä näet koko vuoden suunnitelmat yhdessä selkeässä näkymässä ja voit helposti huomata mahdolliset haitalliset päällekkäisyydet ja pullonkaulat.
HR-vuosikellopohjassa on kolme rengasta: Henkilöstö, Operationaalinen HR ja Sisäinen HR.
Muita samantyyppisiä vuosikellopohjia
Etsitkö jotakin vastaavaa pohjamallia? Tutustu näihin:
Yrityksen vuosikello
Tämä vuosikellopohja visualisoi yrityksen toimintoja. Vuosikellopohjassa on kolme rengasta: Markkinointi, HR & Talous sekä Asiakaspalvelu.
Organisaation strategia
Tämä vuosikellopohja kuvaa organisaation tärkeimpiä aktiviteetteja. Mallissa on viisi rengasta: Hallitus, Raportit ja Palkanlaskenta, Asiakkaat, Sisäiset aktiviteetit ja Prosessit ja Projektit.
Osastot
Tämä vuosikellopohja on suunniteltu kuvaamaan kolmen eri osaston aktiviteetteja, kokouksia ja tehtäviä. Vuosikellossa on kolme rengasta: HR, talous, markkinointi.
Yrityksen vuosikello
Tämä vuosikellopohja visualisoi yrityksen toimintoja. Vuosikellopohjassa on kolme rengasta: Markkinointi, HR & Talous sekä Asiakaspalvelu.
Organisaation strategia
Tämä vuosikellopohja kuvaa organisaation tärkeimpiä aktiviteetteja. Mallissa on viisi rengasta: Hallitus, Raportit ja Palkanlaskenta, Asiakkaat, Sisäiset aktiviteetit ja Prosessit ja Projektit.
Osastot
Tämä vuosikellopohja on suunniteltu kuvaamaan kolmen eri osaston aktiviteetteja, kokouksia ja tehtäviä. Vuosikellossa on kolme rengasta: HR, talous, markkinointi.
