Organisaation rytmi
Plandiscin vuosikellolla voit kartoittaa organisaatiosi rytmin ja näin luoda läpinäkyvyyttä koko organisaation tasolla. Tavallisesti kaikki tieto aktiviteeteista ja kokouksista löytyy Outlookista, mutta tähän tietoon kaikki eivät pääse käsiksi ja siksi kokonaiskuvan saaminen organisaation kaikista aktiviteeteista ja kokouksista voi olla hyvin vaikeaa. Plandiscin vuosikelloon voi koota vuoden kaikki tärkeimmät aktiviteetit, prosessit ja kokoukset. Isoissa organisaatioissa voi olla toimiva ratkaisu laatia oma vuosikello jokaiselle osastolle, esim. HR-osastolle omansa, talousosastolle omansa jne.
Muita samantyyppisiä pohjia
Etsitkö jotakin vastaavaa pohjamallia? Tutustu näihin:
HR-osasto
Tämä pohjamalli kuvaa HR-osaston eri tehtäväalueita. Vuosikellossa on kolme rengasta: kehitys ja työntekijöistä kiinni pitäminen, operationaalinen HR, HR-intra.
HR-aktiviteetit
Tämä pohjamalli kuvaa HR-osaston aktiviteetteja. Vuosikellossa on kaksi rengasta: HR-aktiviteetit ja lomat.
Osastot
Tämä pohjamalli on suunniteltu kuvaamaan kolmen eri osaston aktiviteetteja, kokouksia ja tehtäviä. Vuosikellossa on kolme rengasta: HR, talous, markkinointi.
HR-osasto
Tämä pohjamalli kuvaa HR-osaston eri tehtäväalueita. Vuosikellossa on kolme rengasta: kehitys ja työntekijöistä kiinni pitäminen, operationaalinen HR, HR-intra.
HR-aktiviteetit
Tämä pohjamalli kuvaa HR-osaston aktiviteetteja. Vuosikellossa on kaksi rengasta: HR-aktiviteetit ja lomat.
Osastot
Tämä pohjamalli on suunniteltu kuvaamaan kolmen eri osaston aktiviteetteja, kokouksia ja tehtäviä. Vuosikellossa on kolme rengasta: HR, talous, markkinointi.
