HR-osaston vuosikello

HR-osaston vuosikello

Yhä useammat HR-osastot ovat huomanneet vuosikellon hyödyt HR-aktiviteettiensa suunnittelussa. Kun HR-aktiviteeteista tekee vuosisuunnitelman, saa vuodesta kattavan kokonaiskuvan ja pystyy suunnittelemaan järkevämmin ja pitämään kiinni aikarajoista. Näin HR-aktiviteetit pystyy myös suunnittelemaan niin, että ne eivät häiritse yrityksen muita aktiviteetteja eikä yrityksen ydintehtävän suhteen tarvitse tehdä kompromisseja. Etkö näe vuosikelloa? Klikkaa tästä. Mitä aktiviteetteja HR-osaston vuosikello voi[...]

HR-osaston vuosikello

HR-osaston vuosikello Etkö näe vuosikelloa? Klikkaa tästä. Yhä useammat HR-osastot ovat valinneet vuosikellon kuvaamaan vuoden aktiviteettejaan. HR-aktiviteettien vuosikellon muotoon laadittu vuosisuunnitelma antaa osaston toiminnasta hyvän kokonaiskuvan, auttaa pitämään deadlinet ja kaiken kaikkiaan suunnittelemaan tehokkaammin ja joustavammin, jolloin vältytään siltä, että HR-aktiviteetit hankaloittaisivat yrityksen päätehtävän hoitamista ja päivittäistä työtä. Esimerkkejä vuosikelloon kirjattavista HR-aktiviteeteista: • eri osastojen[...]