Entwickeln Sie einen Kommunikationsplan für interne Kommunikation
- Hat Ihr Unternehmen einen transparenten und zugänglichen internen Kommunikationsplan?
- Hat Ihr Unternehmen eine gesunde interne Kommunikationskultur?
- Ist ihre interne Unternehmenskommunikation zufriedenstellend und schafft glückliche Angestellte?
- Hat Ihre interne Kommunikation im Unternehmen aktive bildliche Ziele für Angestellte?
- Viele Angestellte verlassen ihren Arbeitsplatz wegen der schlechten internen Kommunikation und dem Mangel an Wissen über die Unternehmensziele!
Mit einem Jahresplan von Plandisc wird das Unternehmen dazu befähigt, die obigen Fragen zu beantworten.
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Ein Kommunikationsplan sollte in das tägliche Leben integriert werden
Angestellte sollten zuerst über alle Angelegenheiten der Firma informiert werden. Angestellte müssen die Unternehmenstrategie, Ziele und Werte verstehen und akzeptieren, um ihre Arbeit optimal auszuführen. Der interne Kommunikationsplan liegt nicht nur im Verantwortungsbereichs des Chefs. Individuelle Angestellte sollten sich ebenso verantwortlich fühlen, Wissen über das Unternehmen zu erwerben und ihr Wissen mit den Kollegen zu teilen.
Mehrere Studien zeigen, dass viele Unternehmen scheitern, wenn es um einen internen Kommunikationsplan geht. Es sind besonders ein unsichtbares und unzuverlässiges Top Management, die fehlenden Kenntnisse der Unternehmensziele & Strategie seitens der Angestellten und der schlechte Informationaustausch, die die größten Probleme verursachen. Die Entwicklung eines internen Kommunikationsplans ist daher häufig wichtiger als andere Verwaltungsdisziplinen.
Der interne Kommunikationsplan sollte ein integrativer Teil des Unternehmensalltags sein – und nicht etwas für besondere Anlässe. Dies erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen dem Management, der Personalverwaltung und der Kommunikationsabteilung. Plandisc macht die Zusammenarbeit und Abstimmung einfach und eindeutig. Ein individueller Kommunikationsplan von Plandisc hat einen einzigartigen Einfügungscode, der in das Intranet des Unternehmens integriert werden kann. Nutzen Sie die hervorragende Übersichtlichkeit und die einfache Lesbarkeit einer Plandisc, denn denken Sie daran – es ist schwierig beim Anblick eines Excel- oder Outlook-Kalenders enthusiastisch zu werden und Zusammenhänge zu erkennen.
Es kann große Unterschiede in der Kommunikation mit den vielen verschiedenen Abteilungen und Arbeitsgruppen (besonders in größeren Unternehmen) geben und hier sollte überlegt werden, ob man unterschiedliche Informationen erstellen sollte und verschiedene Kanäle nutzt. In einem Plandisc Jahresplan ist es möglich, mehrere Ringe im selben Jahresplan zu erstellen. Das bedeutet, dass jede Angestelltengruppe oder Abteilung einen eigenen Ring in der Plandisc haben kann. Die Ringstruktur ermöglicht einen flexiblen und einzigartigen Überblick.