Sådan skaber HR mere værdi for hele organisationen

HR

Et digitalt årshjul skaber overblik

I en personaleafdeling er det vigtigt at der er styr på tingene, og at alt er planlagt nøje. Det kræver en enorm mængde struktur at holde styr på møder, jobinterviews, samtaler etc., og dette er nødvendigt for at opretholde tilliden til det resterende personale.

Det er vigtigt for medarbejderne i en virksomhed, at der er styr på tingene, når det drejer sig om deres personlige sager – om det måtte være MUS-samtaler, APV eller andet.

Vis dine medarbejdere der er styr på tingene, og få en højere medarbejdsertilfredshed på arbejdspladsen.

Med et digitalt årshjul kan du nemt planlægge årets samtaler, APV-målinger og rapporteringer og få et hurtigt overblik over året planer. Hvad der kommer til at gavne medarbejdertilfredsheden er: at du kan indlejre årshjulet på jeres hjemmeside. På denne måde kan alle medarbejderne se, hvad der skal foregå og hvornår.

Du kan ligeledes dele årshjulet med dine kollegaer, og på denne måde skabe et godt og gnidningsfrit samarbejde imellem jer. Du kan vælge at dele hele årshjulet, eller kun dele af det, med hvem du finder relevant.

Når du har indlejret eller delt dit årshjul, skal du ikke frygte for at lave planer løbende eller at lave planer om. Årshjulet bliver nemlig vist på nøjagtig den måde, du laver det. Nye planer følger altså med, når du deler det med andre.

Work Life Balance

Du kan integrere din egen Outlook-kalender med dit årshjul, således at du får et samlet overblik over dine arbejdsmæssige og private planer – på den måde kan du kontrollere din egen WLB, og se hvis de to verdner støder sammen og regulere ud fra det.

Det er lige så vigtigt at holde orden i dine medarbejderes data, og samtidig vide hvordan disse data skal behandles.

Derfor skal der planlægges forskellige GDPR-processer, som sørger for at virksomheden følger loven.

Online evaluering